This is a sequel of my last post about my job seeking story ;)
Setelah mengalami 3x penolakan gw pun lumayan terpuruk.. Okay, another failure. There must be something wrong with me ihiks... Apalagi yang Astra gw ga menyangka banget bakal gagal di tahap itu.. Gw panik hahahaha.. Pengangguran tiada arah dan kejelasan. Apalagi gw juga gagal dapet beasiswa LPDP ke Wageningen :(((
Di sini gw mulai menurunkan standard.. Yang tadinya gw cuma mau apply ke perusahaan gede, jadi apply ke mana-mana. Udah bodo deh daripada ga ada.. Masa-masa itu juga pas job vacancy lagi sepi krik-krik banget. Rame tuh pas bulan April-Mei sama September-Oktober rasanya. Hidup gw jadi serba salah gitu, mau cari kerja lowongannya ga ada, mau seneng-seneng tapi rasanya ga enak banget. Bahkan bokap nyokap gw sampai ikutan cari lowongan buat gw, gw disuruh baca iklan di koranlahh, daftar ke perusahaan ga jelaslahh, itu malesin banget -___-"
Akhirnya gw daftar Jobstreet. Website ini lumayan berguna sih buat job seeker, bisa liat gaji, bisa cari vacancy yang sesuai dengan kriteria lo, bisa apply langsung lewat sini, dan bisa upload resume jadi perusahan bisa langsung review our resume. Bahkan ada tes Inggrisnya juga, namanya JobStreet English Language Assessment, soalnya ada beberapa perusahaan yang minta nilai itu, jarang sih emang, dari 7 perusahaan yang gw apply, cuma 1 yang minta hahaha.. Tes Inggrisnya ada 4 sections: conversation, grammar, vocabulary, and comprehension, 10 questions each. Waktunya 20 menit. Ga gitu susah sih soalnya, gw kelar 12-15 menit gitu, dapet score 37/40. Lumayanlahh mempercantik resume :">
Gw apply banyak di Jobstreet. Dari 10 aplikasi, cuma 2 yang manggil gw hahahaha.. Entah perusahaannya ngeliat ato ga, soalnya statusnya pada cuma 'received', harusnya 'resume viewed 2 times by employer' gitu misalnya. Temen-temen gw juga banyak yang mengalami hal serupa. Mungkin perusahaan ga terlalu melihat aplikasi yang masuk lewat Jobstreet. Jadi kl bisa apply lewat website perusahaannya langsung, lebih baik lewat situ aja hehe.. Ini perusahaan-perusahaan yang ngacangin gw: PT Essence Indonesia International (IFF), Nutrifood, Wings, Huawei, dan Mayora. It's your loss bro, I'm moving on!
4. Nutrifood
Sebagai pecinta gaya hidup dan makanan sehat, gw pastinya pengen banget masuk Nutrifood. Apalagi pas googling nemu artikel yang membahas kantin sehat di kantor Nutrifood, gw langsung semangat mengisi online CV di website-nya hihii.. Sayangnya, gw ga dipanggil tes. DIKACANGIN. Gw ga ngerti kenapa apakah gw seengga menarik itu ihiks ihiks D': Bahkan gw apply sampai 2x. Pertama di bulan Juli. Gw udah dikirimin auto email buat konfirmasi kl gw udah apply lewat website dengan sukses. Trus gw disuruh menunggu 1 bulan buat respond-nya. Ya udah gw sabar menanti aja. Eh ternyata sampai bulan Oktober gw ga dipanggil juga. Padahal temen gw katanya ga sampai 2 minggu udah dipanggil psikotes. Damn. Akhirnya gw coba lagi apply untuk posisi lain. Sama, dikirimin auto email itu. Tapi abis itu gw dapet email lagi yang isinya confirmation letter kl Nutrifood udah menerima aplikasi gw. Sialan berarti yang pertama emang ga diterima dong, males ih -__-" Dan sekarang udah bulan November saudara-saudara, gw tetep ga dipanggil Nutrifood. Yassudahlahh, mungkin memang bukan jalan gw ke sana :')
Buat temen-temen yang mengalami hal kya gini, coba telepon kantornya, nomornya ada di email yang dy kirim :)
5. Orang Tua (OT)
Ini perusahaan yang pertama ngewaro gw. Fiuhh thanks God someone saw me! Hahahaha.. Gw daftar buat Management Trainee Production program di PT Ultra Prima Abadi. Abis apply, gw mulai googling tentang perusahaan ini dan ketemulah sebuah thread di kaskus yang membahas suasana kerja di OT. Silakan google sendiri, pasti langsung ketemu. Thread-nya rame banget... Dari situ keliatan budaya kerja OT yang "keras". Well, saat itu gw mikir, kl emang mau maju, lebih baik ditempa dengan keras, gpp "menderita" beberapa bulan demi kualitas diri gw yang lebih baik. Lagian berkat penelitian gw cukup terbiasa dengan tempo kerja yang cepat dan penuh tekanan, so why not? Kl emang mau berkembang pasti harus berusaha lebih kan. That was what I thought. Jadi gw memutuskan untuk tetap ikut prosesnya. Toh ga ada yang lain juga, daripada nganggur di rumah, hitung-hitung sekalian latian hahaha..
A. Psikotes
Psikotes di OT terdiri dari beberapa tahap. Di awal, tesnya seputar perusahaan, seperti produk-produk OT, iklan OT, dan bayangan kita akan perusahaannya. Kemudian ada 20 kata tentang diri (saya ...) dan pertanyaan seputar diri seperti kelebihan, kekurangan, dan alasan mau masuk OT. Setelah itu tes yang ada 4 gambar terus kita melanjutkan polanya (abstract reasoning). Ada juga tes personality yang 250 pertanyaan dan ada yang disuruh pilih 2 sifat dari 4 sifat yang dikasih (most and least), sekitar 20-30 nomor. Ada tes Pauli juga. Setelah psikotes selesai, gw disuruh lunch break. Super ga jelas... Gw ga dikasih makan apa-apa, ditunjukkin kantin atau cara beli makan juga engga.. Gw kaget karena ini pertama kalinya merasakan perusahaan ga memberi peserta tesnya makan. Akhirnya gw ga makan. Gw pikir toh bentar lagi tinggal interview 15 menit, ya udah deh tahan aja.. Ada peserta tes juga yang ga makan bareng gw.
B. HR Interview
After lunch break, mulai HR interview. Gw di-interview sama HR yang menghubungi gw. Ngantri cuy. Trus ternyata ga semua yang ada di situ mendaftar untuk posisi yang sama. Jadi ga ketauan mana yang saingan hahaha.. HR interview-nya standar, ga ada pertanyaan yang susah apa gimana. Sebentar cuma 15-20 menit gitu, rasanya "lho koq udah?" gitu. Pertanyaannya seputar kuliah juga, kenapa masuk tekim, mata kuliah yang paling disukai dan tidak disukai, kelebihan, kekurangan, kenapa mau masuk OT, kenapa MT production.
C. HRD Manager Interview
12 Agustus gw psikotes dan interview, ga sampai seminggu gw ditelepon kl gw lanjut ke interview dengan HRD Manager tanggal 19. Yayy! Pas tahap ini gw ketemu 1 kandidat lainnya, cewe dari Kimia UI, fresh grad juga. Dy interview setelah gw. Interview-nya sekitar 45-60 menit. HRD Manager-nya cici2 cantik gitu hihihii.. Pertanyaannya lebih berat, musti mikir dulu. Gw ditanya tell me about yourself, why should we hire you, kenapa OT, most challenging situation. Kl pas HR Interview jawaban gw ga ditanya2 lagi, ini sama HRD Manager-nya dikasih pertanyaan2 lanjutan gitu.
Dari sini gw merasa lebih tertantang untuk masuk OT. Emang HRD-nya juga mengakui kl budaya kerjanya keras, tapi mana ada sih perusahaan maju yang kerjanya santai? Even pas sekarang gw kerja di Sampoerna, gw tetep harus kerja keras untuk keep up sama ritme kerjaannya. Malah saat itu gw merasa "oh mungkin jalan gw ke sini ya, biar gw ditempa makin keras".
Dua hari setelah interview, karena belom dikabarin juga sama HR gw ngirim thank you letter for the interview, intinya gw bilang thank you for the opportunity, I learnt more about OT and I felt more interested to join OT. Few days after, I received a call telling me I passed through to the next step. Thank God! :D
D. FGD & Presentation
Di tahap ini gw ketemu lagi cewe yang kemarin. Rasanya dy yang paling sefrekuensi sama gw di antara 4 kandidat lainnya. Gw lupa pada dari mana aja but all Chinese (except this girl) dan dari berbagai jurusan juga. Ada 1 cewe Matematika Unpar, cantik but tipikal yang don't really know about life gitu. Kesan gw sama tahap ini kurang baik berkat dy. Yahh mungkin emang ga cocok aja sih..
FGD-nya mengangkat topic yang hangat saat itu: BPJS sebagai pengganti subsidi BBM untuk rakyat miskin, setujukah? Topik BBM memang sangat common, tapi untuk diskusi, kita ga bisa cuma tau sedikit2, apalagi soal BPJS yang saat itu masih relatively new, kl kita "cuma pernah denger" ya babay. Makanya musti sering2 liat berita hehehe. Kadang tanpa sadar cara kita memandang suatu isu terpengaruh sama pendapat orang banyak, dan kita percaya itulah yang benar. Padahal kita ga tau sebenarnya seperti apa. Ini yang bahaya kl dibawa ke FGD, bakal keliatan kl kita ga bener2 ngerti tapi cuma ikut pendapat masyarakat.
Yang dilihat dari FGD ini lagi-lagi bukan hasil diskusi dan mana yang benar tapi jalan diskusinya. Bagaimana menyampaikan pendapat dengan clear biar semua ngerti, bagaimana menghadapi orang yang out of topic, bagaimana menarik benang merah dari pendapat semua orang dan bagaimana posisi kita dalam diksusi (kita bisa influence orang ga, gt2). Ini menurut gw yaa hehehe..
Abis FGD, kami berlima masing-masing dikasih case yang berbeda. Ada suatu situasi, gimana langkah kita menghadapinya. Case yang gw dapet tentang pemintaan marketing yang menyulitkan produksi sehingga demand ga bisa terpenuhi. Di sini yang penting pertama kali adalah menetapkan problem statement. Kenapa? Biar kita focus sama masalah itu, ga ngaco ke mana2. Inget, ini adalah situasi yang cukup pressuring dan mudah membuat kita hilang arah. Yahh sebenernya dalam hidup sehari-hari juga gitu sih, kl ada masalah penting banget untuk menetapkan problem-nya apa sih, apa root cause-nya, dari situ kita bisa mulai memikirkan solusinya, baik short term maupun long term. Kl cara kita mencari solusi masalahnya udah sistematis, menyiapkan presentasinya ga akan susah. Tawarkan beberapa solusi alternative karena ga mungkin cukup hanya 1 :)
Presentasi gantian di depan semua orang. Oiiya di sini penilainya ada 3: HRD Director, kepala produksi salah satu pabrik, dan lupa hahaha maafkeun. HRD Manager dan beberapa orang juga ikut nonton prosesnya. Giliran ditentukan sama case-nya (udah ada urutannya). Sebisa mungkin pas presentasi manfaatin sarana yang dikasih. Kemarin gw dikasih board yang bisa ditulisin. Nah manfaatinnya juga seefektifnya, poin2 penting aja karena ga mau kan waktunya abis buat nulis. Setiap 1 presentasi selesai, ketiga penilai tadi menyerang jawaban kami masing2, kenapa kami pikir itu bisa menyelesaikan masalahnya, yakin ga dengan jawaban kami. Mereka juga ngasih tau kl ada yang salah jalur (kya kl ada yang salah mengerti masalahnya) dan kl solusi yang ditawarkan "kurang memuaskan" atau ga solutif. So, di sini selain penting untuk tampil meyakinkan dengan jawaban kita, penting juga untuk bisa nerima tanggapan penilai. Jangan terlalu defensive dan tunjukkin kl kita bisa menerima kritik maupun masukan.
Overall I felt confidence about my presentation, bagus engganya langsung keliatan dari feedback penilainya soalnya. FGD? Well gw merasa ga puas dengan berjalannya diskusi karena walaupun gw bisa memulai diskusi dengan baik, di tengah2 this certain girl ngomong yang agak ngaco dan gw bingung gimana menghadapinya. Ngomongnya lama pula jadi ngabisin waktu haha.. Untung ada orang lain yang nanggepin dy, trus ada yang mulai ngasih ide baru jadi bisa move on tanpa ngungkit yang tadi. This made me down n afraid to be honest, karena gw ga tampil sebagus yang gw harapkan. Diskusi sama orang yang ga sefrekuensi sama kita susah ya hahaha..
Anyway, tahap ini selesailahh sudah dan mereka bakal ngabarin besok harinya. Dari sore pulang sampe malem bener2 dag dig dug haha berdoa terus. Gw mikir, masa sih gw ga dapet ini, udah super close, kl ga ke sini gw ke mana lagi, perusahaan kya apa yang gw "deserve".. Takut banget deh, soalnya ini pembuktian buat gw, gw belom pernah dapet offering satupun walau pencapaian gw udah lumayan, tapi kl ga di-offer ya sama aja belom dapet apa2 selain pelajaran berharga buat next job seeking :')
Besok paginya, gw terbangun sama telepon aaaaa langsung panic tapi Tuhan Maha Murah, gw lolos! Syukur puji Tuhan banget :")
E. Final Interview & Offering
Judulnya final interview dengan HRD Director, tapi kata temen gw yang udah lolos batch sebelumnya kl udah sampai sini udah pasti di-offer. Di tahap ini gw ga ketemu kandidat lainnya. HRD Director-nya ibu-ibu muda yang energetic, keliatan kl dy baik dan bijak tapi bisa keras juga. Gw ditanya kenapa mau masuk OT, apa rencana gw ke depan, komitmen gw selama 2,5 tahun nanti gimana. Gw juga dipersilakan nanya2, nah ini kesempatan buat nunjukkin keseriusan sama OT hehe..
Sempet deg2an karena gw ngaku gw punya rencana S2, yang berarti ada kemungkinan gw leave after the program kan. Ibunya bilang, justru "hasil" MT program itu baru terlihat setelah programnya berakhir, setelah kita di-assign untuk posisi yang tetap. Baru kita tuh "jadi". Kl setelah program selesai kita malah leave, malah ga akan menghasilkan baik buat perusahaan maupun gw sendiri. Kasarnya, buat apa gitu. Di situ gw sempet mikir "waduh, bisa ga jadi di-offer nih". Untungnya pas gw tanya tentang aplikasi gw, ibunya menyatakan gw lolos dan langsung ngasih offering. Puji Tuhan... Beliau ngasih tau apa aja yang bakal gw dapet. Range salary 5 - 5,5 pas itu. Dapet mess juga kl lokasinya di pabrik. Gw ga langsung jawab saat itu dan minta waktu untuk berpikir sampai lusanya.
Kenapa? Pertama, gw belom cocok sama salary-nya. Kedua, program MT-nya sistem kontrak 2,5 tahun. Kl gw leave di tengah, ada denda berapa juta gitu, 5 kl ga salah. Ketiga, gw terbayang sama temen-temen FGD gw. Dari situ gw bisa membayangkan kualitas orang yang keterima program ini. Hmm... Jujur gw kurang sreg sih. Bukan maksud gw merendahkan ato gimana, tapi kl kerja kan temen pasti berpengaruh juga. Gw pengen yang lebih apa ya, menantang gitu. Gw pengen lebih terpacu sama temen2 MT gw nantinya (kan ceritanya saingan untuk management position gitu).
Tiga hal tadi membuat gw mikir berulang-ulang, sampai gw nunda untuk tanda tangan kontrak 2 minggu. Jadi gw udah mengiyakan, tapi belum tanda tangan kontrak. Gw pakai alasan masih proyekan di Bandung, ga salah juga sih. In the end, gw akhirnya dateng ke OT, walo dengan sejuta keraguan. Gw pelajari dulu MoU-nya, trus di situ ditulis denda akan berlaku kl gw mengundurkan diri setelah programnya mulai tapi belum selesai. Hmm... OK, signed the contract. Gimana nanti, God will lead the way :)
3. KAO
Pas masih proses OT, gw juga daftar MT Kao lewat jobstreet. Perusahaan Jepang, budaya kerjanya pasti bagus. Denger2 MT-nya buat Sales & Marketing sih, tapi ga ditulis secara rinci di vacancy jadi gw tetep apply dengan harapan kl gw ngotot mau Produksi bakal bisa.
A. Psikotes & Tes Bahasa Inggris
Seminggu setelah apply, gw di-sms untuk psikotes dan tes bahasa Inggris. Haduh maafin lupa apa aja psikotesnya. Yang gw inget ada gambar orang dan pohon, gambar yang 8 kotak itu, melanjutkan gambar lingkaran (ada banyak lingkaran serupa, disuruh kembangin gambarnya misalnya jadi gambar kepala orang gitu), soal matematika, tes ingatan (disuruh hafalin kata-kata), sama tes kepribadian 60 ato 250 soal. Selesai psikotes, dikasih makan gokana sambil nunggu pengumuman lolos ato engganya ke tahap selanjutnya. Untungnya gw lolos :) Tes bahasa Inggrisnya kya TOEFL gitu, tertulis. Ga gitu susah tapi ga gampang banget juga. Standard lahh hehe..
B. HR Interview
Seminggu kemudian, gw di-sms lagi kl gw diundang HR Interview. Di tahap ini ga ketemu kandidat lain. Ada 2 orang yang interview, salah satunya seorang bapak bernama Anton. Bapak ini masih muda, tapi mukanya bener-bener mati ekspresi pas interview hahaha.. Mau gw jawab apapun mukanya bener-bener datar dari awal sampe akhir. Hebat juga nahan ekspresinya hahaha salut deh.
Pertanyaannya seputar CV, transkrip, dan kegiatan selama kuliah. Gw ditanya kenapa ada 1 SKS yang nilainya C sementara yang lain bagus2. Gw jelasin aja, itu Ujian Komprehensif which was one of the requirements to graduate, ujian dengan bahan materi kuliah dari semester 1 sampai 8 yang selayaknya dipersiapkan minimal sebulan sebelumnya :') Thanks to my research yang ke-delay presentasinya, gw cuma punya waktu 2 minggu untuk belajar. Jadi yaa hasilnya memang ga maksimal. Seantro angkatan dapet C sih, so it's not like I was that bad juga, meskipun sebenernya gw pengen bisa lebih sih tapi yaa mau gimana lagi hehe.. Gw juga ditanya ada pengalaman yang related to sales and/or marketing ga. Untung gw pernah organize danus jualan bunga jadi bisa cingcong2 dikit hahaha.. Oiiya muncul juga pertanyaan standar the most challenging situation. Interview-nya sekitar 30 menit, ga gitu susah yang penting well prepared hehe..
C. FGD
Seminggu lagi, dapet undangan FGD. Gw pagi-pagi dari Bandung langsung ke sini hufftinaaa bawa laptop berat2 jalan kaki dari pool Daytrans. Sebenernya ga jauh2 amat sih tapi cape juga hahaha.. Anyway, gw peserta yang terakhir dateng di kelompok FGD gw. Ada 8 orang in total, dari UI, Unpar, dan Unpad. Ada temen gw juga mapres TI ITB hehe.. Ini kelompok FGD gw yang paling asyik. Thanks to this one guy from Management UI, kelompok gw malah asyik ngobrol ketawa2 sampe HR-nya dateng. Jadi berasa kl yang lain tuh temen bukan saingan gitu. Menurut gw ini hal yang bagus yang patut ditiru sih karena diskusinya jadi lebih enak, ga saling nyerang tapi bareng-bareng nyari solusinya, jadi kya kerja kelompok gitu :D
FGD-nya berupa studi kasus yang marketing banget. Ada company A punya saingan company B, gimana strateginya untuk bisa lebih unggul. Sebelum mulai diskusi, Bapak Anton (sekarang bapaknya udah senyum sumringah) ngasih waktu buat masing-masing menyampaikan poin2 penting dari bacaan yang dikasih, kyanya dy mau liat seberapa paham kita sama masalah yang ada. Abis itu baru mulai diskusi untuk bahas permasalahannya. Setelah itu, kelompok dibagi lagi jadi 2 buat bahas strategi yang akan dilakukan, trus masing2 presentasi. Yang penting aktif aja dalam diskusi, ngasih ide, trus pas kelompok lain presentasi jangan lupa nanya ato ngasih masukan. Overall it went well, gw pulang dengan lega dan bahagia karena udah ngeluarin semampu gw. Kelompok FGD ini bener-bener bikin gw excited deh sama Kao karena gw ngerasa nyambung sama mereka. Gw sampe bikin group line-nya hahaha..
Akhir minggunya gw dikabarin lolos ke final interview. Dari kelompok gw ada 2 orang lagi yang saat itu dipanggil, sisanya belom dikabarin.
D. Final Interview
Final Interview sama 3 bos besar dari HR, Marketing, dan Sales. Wew. Bapak-bapaknya udah cukup berumur, ga kya di OT. Mereka ngajak ngobrol dengan suasana santai, mulai dari lingkaran pertemanan gw, cara gw memilih teman, seaktif apa gw di media sosial, minat gw di bidang sales & marketing, kenapa mau masuk Kao, dan expected salary. Walau suasananya santai tapi gw tegang juga karena bos-nya marketing ekspresinya tajam gitu haha.. Intinya sih mereka mau liat gw orang kya gimana dan gw bener2 minat ga dengan program MT ini. Soalnya kan gw asalnya teknik, yakin ga mau masuk dunia yang jauh berbeda gitu. Oh trus mereka juga nanya gw proses di mana lagi selain di Kao dan udah sampe mana. Gw bilang OT udah sampe offering tp belum cocok sama gajinya. Pas gw bilang expected salary gw (gw bilang 5,5 soalnya takut ketinggian), muka mereka mengekspresikan sesuatu. Hmm.. Hahaha..
E. Medical Check Up
Siangnya gw langsung di-sms lagi disuruh MCU di Prodia Kramat Jati. Wow. Puji Tuhan lagi! :")
Satu orang lagi yang interview bareng gw juga di-sms. Satunya lagi engga, padahal ini cowo humoris yang nge-lead pas FGD, kya OK banget gitulahh, koq ga lolos.. Kata dy sih karena dy agak jual mahal gitu.
Anyway, gw pun MCU di lab yang ditunjuk. Cowo gw bilang sebaiknya hasil rontgen kita bayar sendiri lagi biar bisa kita pegang. Jadi lab-nya nerbitin 2 copy, 1 buat Kao 1 buat gw. Soalnya rontgen kan ga boleh sering2, jadi nanti pas next job seeking ada MCU lagi gw cukup ngasih hasil yang itu aja.
F. Offering
Beberapa hari setelahnya (agak lama), gw dapet sms untuk offering. Ternyata ini offering massal untuk MT batch itu. Ada 9 orang, 7 diantaranya adalah cewe yang menurut gw mukanya menarik semua, trus cuma 2 yang non-Chinese. Senior tekim gw yang kerja di sana juga dua2-nya cina. Mungkin yang apply ke sini juga lebih banyak cina sih :p
Salary-nya well, not as much as I expected. Range-nya sama kya OT. Sejujurnya gw kaget pas liat, lho koq.. Ihiks.. Di titik itu gw udah melepaskan diri dari OT (I'll tell about it in another chapter). The good news was, ga ada denda apapun selama program MT. Baru kena denda kl setelah setahun MT dan kita dikontrak setahun, kita mengundurkan diri di tahun yang kedua itu. Still, gw sangat ragu dengan offering itu dan minta waktu sehari lagi buat mikir. Mikirnya keras banget cuy, but I decided to take the offer. Faktor utamanya adalah orang-orangnya. Gw tertarik sama 1 cewe yang bareng gw interview-nya. Later I found out kl dy Kahim Tekim Unpar, that explains everything haha.. Well, untungnya jarak antara offering dan first day work-nya cukup panjang jadi gw sempet nerusin aplikasi2 gw di tempat lain hehehe.. Kan ga ada salahnya nyoba nyehehehe,,,
Okay, beginilahh cerita job seeking gw di 3 perusahaan ini. Honestly I have left this draft for almost a year so I can't really remember everything. Hufft, I should have just finished this last year. Bad things happen when you delay! I thanked God endlessly because He made everything possible. OT dan Kao sempet membuat bener2 pusing harus memilih yang mana. OT lebih sesuai sama bidang gw tapi gw lebih cocok sama orang2 Kao. Gw dengerin kata hati gw aja, karena kerja harus bisa enjoy dan termotivasi, gw memilih Kao :) Besides, programnya cuma 1 tahun and the most important thing was, ga ada denda :D
Just a spoiler, my job seeking journey did not end here. Maaf ya daku nakal :'D
Nantikan kelanjutannya di next post, see you! ;)
